项目背景：
政府改革，机关行政、事业单位往往都有着编制预算不足的困难，这导致了这些用人单位在人力资源部门上面并不会有太多的编制，人手不足问题凸显。机关行政和事业单位的工作量非常大，但编制紧缺无法满足工作需要，所以对用工需求也是非常迫切。
 
客户存在的问题：
1、配合政府改革需要，编制紧缺无法满足工作需要，部分辅助性工作社会化，必须通过购买服务方式实现；
2、节约成本需要，地方财政削减开支，没有办法提供太多人员成本，只能通过使用购买服务的方式实现。
 
解决方案：
泰索斯人才集团是经政府相关部门许可经营的大型人力资源服务机构，与某政府机构取得服务合作后，我司做出了以下有效举措：
1、泰索斯组派专业的服务团队对项目进行调研，按照用人单位的要求，进行全面分析，确定精细化发服务方案；
2、通过自有简历库和多方招聘渠道，快速成立一支专业的服务队伍；
3、对服务队伍进行相关专业培训，合理进行人员优化配置，做到人员0浪费，降低人工成本；
4、在项目部成立劳动争议调解小组，确保迅速有效地处理各类争议事件，降低诉讼风险；
5、定期对员工与用人单位进行沟通回访，不断完善服务流程，提出解决方案并协助落实到位，确保员工与用人单位的满意度。
 
 
项目效果：
1、准备专业的人才库数据，精准匹配行业人选，解决人员缺口问题；
2、跟用人单位进行有效沟通，畅通信息传达，提升管理效率；
3、泰索斯作为一站式人力资源服务供应商，旨在为企事业单位提供更好的招聘与购买服务，在与政企单位合作方面也拥有着相当丰富的经验，泰索斯不仅仅有丰富的人力资源相关经验，还有庞大的自有人才库以及一整套高效率、高精准的工作流程。